Мне, как руководителю, очень часто приходится проводить собеседования. После проведения нескольких собеседований стал замечать, что большинство кандидатов, пытаясь преукрасить свое резюме, пишут откровенную неправду. Вроде бы намерения их понятны, чем больше припишешь, тем дороже можно себя продать. Но хотелось бы обратить внимание, что раскусить неправду можно очень легко. Тем более, если Вы претендуете на позицию аналитика.
Некоторые фразы из реальных резюме:
1. «Глубокие знания в области статистики и математического моделирования». Попросил написать формулу средневзвешенного, не может, напишите формулу среднего, ну вроде кое как, после моего комментария, что вопрос без подвоха, справились с таким заданием. А теперь говорю в чем отличие первого от второго, не получается ответить. Получается, что фраза в резюме пустышка, что сразу наталкивает на мысль, что все остальное в резюме, аналогично.
2. «Знание методов прогнозирования». Спрашиваю, использовали в работе, говорит ДА, какие знаете, говорит, что знает Decision Time в SPSS. Говорю отлично, а методы какие знаете. Говорит, что только с помощью ПО прогнозирует. Ну ладно, пытаюсь начать с простого, со средним вроде разобрались. А метод скользящего среднего опишите? Не получается.
В общем после некоторых кандидатов, действительно стыдно становится за российскую систему образования. Многих спрашиваю, а чему учат. Многие отвечают заученными фразами, учат учиться. Ну и начинают уклончиво говорить о том, что образование это хорошо, но на практике все равно ничего не применишь, поэтому главное знать методы и где их искать.
Ребят, ну в самом деле, пишите правду. Ну или на худой конец, подготовьтесь к собеседованию. Посмотрите, что Вы написали там и будьте готовы, что Вас могут спросить о том, что там написано. Если не уверены, что сможете ответить на вопросы по тем маленьким предложениям, что Вы там пишите, то Вы только о себе впечатление испортите. Руководители, они все грамотные люди, у них глаз наметан на такую ерунду. Ладно HR, может Вас пропустить, так как прежде всего не на профессиональные компетенции обращает внимание, а совсем на другие. Но непосредственный руководитель раскусит на два счета.
Получится, что и он зря время потратил и Вы. Если конечно цель людей посмотреть, попрактиковаться, хорошая мысль. Но если главное получить реальную должность, лучше подготовиться заранее.
Несколько советов:
1. Составили резюме, перечитайте его несколько раз вдумчиво.
2. Посмотрите, сможете ли Вы привести примеры, того что написали в своем резюме. Именно реальные примеры, а не просто описание как это делается в теории или не дай бог строчку из своей должностной инструкции.
3. Если хоть на одну фразу ответили нет, то есть два пути: посмотреть на то, как это делают Ваши коллеги и приписать себе, но будьте готовы знать все в деталях, второй — удалите эту строчку из Вашего резюме и забудьте проблему.
4. Постарайтесь перед собеседованием понять бизнес компании своей мечты. Если открытая компания, почитайте годовые отчеты и отчеты для акционеров, там Вы можете почерпнуть много информации.
5. Если есть возможность у HR-а выведать ФИО будущего руководителя, поищите о нем информацию, может быть Вы тоже сможете узнать какие-то факты, по которым можно понять что может спросить такой руководитель и подготовиться.

Удачи Вам в трудоустройстве!